{"id":2330,"date":"2023-12-12T09:08:31","date_gmt":"2023-12-12T08:08:31","guid":{"rendered":"https:\/\/wms-engineering.de\/fr\/?page_id=2330"},"modified":"2024-07-01T14:41:15","modified_gmt":"2024-07-01T12:41:15","slug":"nous-comme-quemployeur","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/wms-engineering.de\/fr\/nous-comme-quemployeur\/","title":{"rendered":"Nous comme employeur"},"content":{"rendered":"
\n

La robotique moderne – rendue possible par une main humaine attentive<\/h4>\n

M\u00eame si, chez WMS, nous travaillons principalement avec des robots, l’humanit\u00e9 est irrempla\u00e7able pour nous. Nos collaborateurs apportent chaque jour leur temps, leur \u00e9nergie et leur in\u00e9puisable richesse d’id\u00e9es – et nous le savons tr\u00e8s bien. En tant qu’entreprise de taille moyenne et employeur moderne, nous sommes heureux de pouvoir offrir \u00e0 nos collaborateurs une aventure (robotique) toujours diff\u00e9rente. Mais ce n’est pas tout : nous encourageons l’engagement permanent de nos coll\u00e8gues par une atmosph\u00e8re de travail ouverte et transparente, de multiples options de formation continue et des plans de d\u00e9veloppement sur mesure – qu’il s’agisse d’apprentis, d’\u00e9tudiants ou de collaborateurs de longue date.<\/p>\n

 <\/p>\n

Work@WMS \u2013 Qui sommes-nous et comment travaillons-nous<\/h3>\n

Parce que nous passons autant de temps avec peu de personnes qu’avec nos coll\u00e8gues, nous accordons une grande importance \u00e0 une atmosph\u00e8re d\u00e9tendue et valorisante. Nous nous soutenons naturellement dans notre travail quotidien et entretenons une culture dans laquelle chacun per\u00e7oit les membres de son \u00e9quipe comme des interlocuteurs qui le soutiennent d’\u00e9gal \u00e0 \u00e9gal. Nos responsables ne distribuent pas les t\u00e2ches du vingti\u00e8me \u00e9tage : gr\u00e2ce \u00e0 notre „Open Door Policy“, les sup\u00e9rieurs sont toujours \u00e0 l’\u00e9coute des pr\u00e9occupations personnelles et professionnelles – cela vaut pour chaque poste individuel et \u00e0 tous les niveaux.<\/p>\n

Lire la suite <\/i><\/span>Fermer <\/i><\/span><\/div>

\nOpportunit\u00e9s et responsabilit\u00e9s pour tous<\/strong>
\nMais chez nous, l’\u00e9galit\u00e9 ne s’arr\u00eate pas aux offres de discussion et aux portes ouvertes. Au contraire, elle ne fait que commencer : Chez nous, chaque coll\u00e8gue a la possibilit\u00e9 de prendre des responsabilit\u00e9s dans des projets vari\u00e9s et passionnants et de concr\u00e9tiser ses propres id\u00e9es, qu’il soit senior ou junior.<\/p>\n

Parce que les robots ne savent pas s’amuser, nous faisons la f\u00eate pour eux<\/strong>
\nNous avons tous attrap\u00e9 le virus de la robotique ! Parce que nous ne pouvons (ou ne voulons) plus nous en passer, nos \u00e9v\u00e9nements d’\u00e9quipe sont toujours synonymes de moments amusants, de rires et de plaisir, qu’il s’agisse d’anniversaires, de f\u00eates de No\u00ebl ou d’autres rassemblements dans un cadre informel.<\/p>\n

\n<\/div>
\n<\/div><\/p>\n

Ce qui nous caract\u00e9rise – nos valeurs<\/h3>\n

Les liens durables et \u00e0 long terme avec nos coll\u00e8gues nous tiennent \u00e0 c\u0153ur – l’engagement quotidien ne doit pas seulement en valoir la peine, il doit aussi \u00eatre appr\u00e9ci\u00e9 et faire plaisir. Nous offrons \u00e0 nos collaborateurs un emploi qui est plus qu’un simple „job“. Pour que notre collaboration soit marqu\u00e9e – pour toutes les parties – par un succ\u00e8s \u00e0 long terme,
\nnous avons distill\u00e9 notre culture d’entreprise autour de quatre valeurs \u00e9l\u00e9mentaires. Ces valeurs traversent notre action quotidienne et se retrouvent \u00e0 tous les niveaux de notre travail – peut-\u00eatre justement parce qu’elles sont aussi simples qu’importantes.<\/p>\n

\n

open <\/h4><\/span><\/div>
<\/p>\n

En tant qu’employeur moderne, nous ne nous consid\u00e9rons pas comme un observateur silencieux, mais comme un partenaire empathique et fiable. Nous soutenons l’\u00e9panouissement personnel de nos collaborateurs, nous nous opposons r\u00e9solument \u00e0 toute forme de discrimination et nous nous engageons activement pour l’\u00e9galit\u00e9 des droits de tous, ind\u00e9pendamment de l’origine, de la religion, de l’\u00e2ge, des convictions, du handicap ou de l’identit\u00e9 sexuelle.<\/p>\n

\n<\/div>\n

A hauteur des yeux <\/h4><\/span><\/div>
<\/p>\n

Les diff\u00e9rents parcours, formations et exp\u00e9riences que nos collaborateurs ont suivis avant de trouver leur chemin vers WMS nous permettent d’avoir les points de vue les plus divers sur nos t\u00e2ches quotidiennes. Nous le savons et l’appr\u00e9cions beaucoup. Des apprentis \u00e0 l’esprit neuf \u00e0 la direction, en passant par les professionnels de longue date dot\u00e9s d’une riche exp\u00e9rience, nous souhaitons donner \u00e0 chaque voix sa place et soutenons un \u00e9change d’id\u00e9es anim\u00e9, qui efface les fronti\u00e8res entre les g\u00e9n\u00e9rations et jette de nouveaux ponts.<\/p>\n

\n<\/div>\n

Action pragmatique <\/h4><\/span><\/div>
<\/p>\n

Le monde et l’industrie sont en constante \u00e9volution. Pour pouvoir r\u00e9agir \u00e0 tout moment \u00e0 ces conditions en constante \u00e9volution, nous pensons et agissons en fonction de la pratique. Nous nous renseignons sur les besoins concrets de nos collaborateurs et voulons savoir ce dont ils ont besoin. Les longs processus de d\u00e9cision sont un obstacle au progr\u00e8s, tout comme les niveaux hi\u00e9rarchiques innombrables et superflus. C’est pourquoi nous pr\u00e9f\u00e9rons lancer des processus plut\u00f4t que de les transf\u00e9rer de bo\u00eete postale en bo\u00eete postale.<\/p>\n

\n<\/div>\n

open <\/h4><\/span><\/div>
<\/p>\n

Entre nous : nous attachons une grande importance \u00e0 une v\u00e9ritable coh\u00e9sion et nous avan\u00e7ons ensemble en tant qu’\u00e9quipe pour progresser. Bien entendu, nous souhaitons rendre le travail aussi agr\u00e9able et vari\u00e9 que possible et, pour ce faire, nous nous r\u00e9unissons r\u00e9guli\u00e8rement avec nos collaborateurs afin d’am\u00e9liorer nos processus existants. Des \u00e9quipes satisfaites sont la cl\u00e9 du succ\u00e8s – aujourd’hui et \u00e0 l’avenir, cette id\u00e9e guidera nos actions.<\/p>\n

\n<\/div>\n<\/div>\n

 <\/p>\n

Plus que la norme : nos prestations et nos avantages<\/h3>\n

Une bonne r\u00e9mun\u00e9ration et des avantages attrayants devraient \u00eatre des prestations standard, et non pas quelque chose dont on se vante. Pour que vous tiriez de notre collaboration plus qu’un simple standard, nous avons veill\u00e9 \u00e0 ce que la collaboration quotidienne soit renforc\u00e9e par nos valeurs. Bien entendu, nous r\u00e9compensons votre engagement par les offres suivantes :<\/p>\n

\n
<\/span>

Pr\u00e9voyance vieillesse<\/span>
<\/span><\/h4>
<\/p>\n

Pr\u00e9voyance vieillesse
\nd’entreprise<\/h4>\n

Subventions supra-l\u00e9gales<\/p>\n<\/div><\/div>\n

<\/span>

Prestations de formation<\/span>
du patrimoine<\/span><\/h4>
<\/p>\n

Prestations de formation
\ndu patrimoine<\/h4>\n

Allocation mensuelle non imposable<\/p>\n<\/div><\/div>\n

<\/span>

Cours de langues<\/span>
\u00e0 vis\u00e9e professionnelle<\/span><\/h4>
<\/p>\n

Cours de langues
\n\u00e0 vis\u00e9e professionnelle<\/h4>\n

Pour une meilleure communication au sein de l’entreprise et avec les contacts externes<\/p>\n<\/div><\/div>\n

<\/span>

T\u00e9l\u00e9phone portable \/<\/span>
ordinateur portable<\/span><\/h4>
<\/p>\n

T\u00e9l\u00e9phone portable \/ ordinateur portable<\/h4>\n

Pour les collaborateurs du service ext\u00e9rieur, de la vente et du montage<\/p>\n<\/div><\/div>\n

<\/span>

Bureau \u00e0 domicile<\/span>
& horaires flexibles<\/span><\/h4>
<\/p>\n

Bureau \u00e0 domicil
\n& horaires flexibles<\/h4>\n

Pour mieux concilier vie professionnelle, vie familiale et vie priv\u00e9e<\/p>\n<\/div><\/div>\n

<\/span>

De nombreuses possibilit\u00e9s<\/span>
de formation continue<\/span><\/h4>
<\/p>\n

De nombreuses possibilit\u00e9s
\nde formation continue<\/h4>\n

Adapt\u00e9 aux besoins individuels des employ\u00e9s<\/p>\n<\/div><\/div>\n

<\/span>

Emploi v\u00e9lo<\/span>
<\/span><\/h4>
<\/p>\n

Emploi v\u00e9lo<\/h4>\n

Utilisation au quotidien, sur le chemin du travail ou pendant le sport<\/p>\n<\/div><\/div>\n

<\/span>

\u00c9v\u00e9nements r\u00e9guliers<\/span>
<\/span><\/h4>
<\/p>\n

\u00c9v\u00e9nements r\u00e9guliers
\n& sorties d’entreprise<\/h4>\n

Avec des coll\u00e8gues formidables<\/p>\n<\/div><\/div>\n

<\/span>

Subvention pour les<\/span>
<\/span><\/h4>
<\/p>\n

Subvention pour les
\njardins d’enfants<\/h4>\n

Pour les enfants \u00e0 partir de 2 ans, subvention des frais de garde<\/p>\n<\/div><\/div>\n

<\/span>

Parking gratuit<\/span>
<\/span><\/h4>
<\/p>\n

Parking gratuit<\/h4>\n

Directement sur le site de l’entreprise<\/p>\n<\/div><\/div>\n

<\/span>

R\u00e9approvisionnement en<\/span>
& fruits boissons gratuites<\/span><\/h4>
<\/p>\n

R\u00e9approvisionnement
\nen fruits & boissons gratuitese<\/h4>\n

Fruits frais et locaux de la ferme fruiti\u00e8re Henes \u00e0 Lottstetten<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n

Envoyer la candidature <\/a><\/p>\n

 <\/p>\n

Paysages naturels et robotique de pointe<\/h3>\n

Klettgau-Grie\u00dfen<\/strong>
\nLe quartier de Grie\u00dfen, qui fait partie de la commune de Klettgau, peut para\u00eetre insignifiant au premier abord, mais en raison de sa situation unique, de nombreuses activit\u00e9s de loisirs et de nature s’y cachent dans toutes les directions possibles et imaginables. Comme nous nous trouvons directement \u00e0 la fronti\u00e8re avec la Suisse, Zurich est accessible en moins de 40 minutes – et avec elle tous les avantages d’une telle m\u00e9tropole, comme les cin\u00e9mas, les th\u00e9\u00e2tres, les maisons d’art, les bars, les clubs et les bains. De nombreuses options s’offrent \u00e9galement aux amoureux de la nature : Les stations thermales ainsi que le lac de Constance et le sud de la For\u00eat-Noire, facilement accessibles, invitent \u00e0 la randonn\u00e9e, au ski ou \u00e0 des excursions \u00e0 travers des r\u00e9serves naturelles pittoresques.
\n\u00c0 Grie\u00dfen m\u00eame, des cours d’eau, des vignobles et des zones bois\u00e9es denses s’\u00e9battent pour se d\u00e9tendre et respirer \u00e0 pleins poumons. Deux restaurants et un march\u00e9 alimentaire se trouvent \u00e0 proximit\u00e9 directe du site. Sur le site de Grie\u00dfen, nous travaillons avec la robotique la plus moderne tout en gardant un lien 1a avec la nature.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Nordstemmen (pr\u00e8s de Hildesheim)<\/strong>
\nEn quittant Hanovre en direction du sud, on suit une cha\u00eene d’\u00e9tangs, de lacs de baignade et de loisirs, au bout de laquelle se trouve notre site de Nordstemmen. Les environs directs de la commune invitent \u00e0 la baignade, au v\u00e9lo et \u00e0 la randonn\u00e9e avec leurs paysages aquatiques idylliques et leurs vastes paysages de for\u00eats et de montagnes. Ceux qui recherchent, en plus des ch\u00e2teaux (ch\u00e2teau de Marienburg \u00e0 environ 10 minutes), des rivi\u00e8res et des lacs (Steinhuder Meer \u00e0 environ 60 minutes), des possibilit\u00e9s de loisirs un peu plus modernes, trouveront dans la capitale du Land de Basse-Saxe toute proche des offres de divertissement et de shopping presque in\u00e9puisables. Nordstemmen elle-m\u00eame dispose d’associations sportives, de plusieurs magasins et d’une petite piscine de loisirs. Comme sur notre autre site, nous pouvons ici aussi combiner la robotique la plus moderne avec une nature terre \u00e0 terre et nous sentir vraiment \u00e0 l’aise.<\/p>\n

 <\/p>\n

Carri\u00e8re<\/a><\/p>\n

Offres d’emploi<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La robotique moderne – rendue possible par une main humaine attentive M\u00eame si, chez WMS, nous travaillons principalement avec des robots, l’humanit\u00e9 est irrempla\u00e7able pour nous. Nos collaborateurs apportent chaque jour leur temps, leur \u00e9nergie et leur in\u00e9puisable richesse d’id\u00e9es – et nous le savons tr\u00e8s bien. En tant qu’entreprise de taille moyenne et employeur […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2331,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wms-engineering.de\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2330"}],"collection":[{"href":"https:\/\/wms-engineering.de\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/wms-engineering.de\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wms-engineering.de\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wms-engineering.de\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2330"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/wms-engineering.de\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2330\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2452,"href":"https:\/\/wms-engineering.de\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2330\/revisions\/2452"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wms-engineering.de\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2331"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wms-engineering.de\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2330"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}